facebook - УВОЛЬНЕНИЕ  «ПО СОБСТВЕННОМУ»  ИЛИ СОКРАЩЕНИЕ:  В ЧЕМ РАЗНИЦАtwitter - УВОЛЬНЕНИЕ  «ПО СОБСТВЕННОМУ»  ИЛИ СОКРАЩЕНИЕ:  В ЧЕМ РАЗНИЦАgoogle - УВОЛЬНЕНИЕ  «ПО СОБСТВЕННОМУ»  ИЛИ СОКРАЩЕНИЕ:  В ЧЕМ РАЗНИЦАpinterest - УВОЛЬНЕНИЕ  «ПО СОБСТВЕННОМУ»  ИЛИ СОКРАЩЕНИЕ:  В ЧЕМ РАЗНИЦА300x300 - УВОЛЬНЕНИЕ  «ПО СОБСТВЕННОМУ»  ИЛИ СОКРАЩЕНИЕ:  В ЧЕМ РАЗНИЦА

В непростые кризисные времена работодатели нередко вынуждены урезать штат. Но зачастую вместо того чтобы провести официальное сокращение, стараются заставить сотрудников написать заявление «по собственному желанию». А несговорчивым угрожают увольнением по статье. Прежде чем поставить подпись, которую от вас требуют, подумайте о том, что вы теряете.

  1. При сокращении штата по закону вас обязаны предупредить за 2 месяца до увольнения. В этом случае остается возможность заранее подыскать себе другое место и не лишиться дохода в один момент.
  2. Сократив сотрудника, фирма обязана выплатить выходное пособие — 1 средний заработок. А если бывший работник не устроится на новую должность в течение 2 месяцев — то выдать еще одну получку. Плюс к этому — если в течение 2 недель после сокращения человек встанет на учет в центр занятости и все-таки не сможет трудоустроиться за 2 месяца, бывшему работодателю придется оплатить и третий месяц безработицы. То есть всего с момента уведомления человек может получить 5 зарплат. А при увольнении по собственному — ничего.

Ваши права нарушают? Предупредите фирму, что обратитесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Одного этого бывает достаточно, чтобы найти общий язык и договориться об условиях, которые устроят обе стороны.

Важно! Грозят уволить по статье? Это можно сделать лишь за дебош на рабочем месте, хищение, прогулы и т.п. Это не про вас? Тогда бояться нечего!